在近日阳义南教授再次建议实施弹性退休制度，建议中假设男女法定退休年龄均为60周岁，且允许在55岁至65岁之间选择退休年龄，但是提前退休会对养老金进行按比例扣减，现今美国最大扣减比例为养老金全额的30%，而在65岁退休增加养老金全额的30%，即为允许提前退休，但是不支持，反而支持自愿延长退休，继续工作的人员，会以养老金增发扣减方式体现。

　　据人社部以往透露出延迟退休的消息得知，将会很大几率以渐进式退休方式实施延迟退休，即为以小步慢走的方法，而非一刀切。现在法定退休年龄中女性职工退休年龄为50周岁。举个例子，假设实施渐进式退休，会逐年增加退休年龄在5年或者10年后达到60周岁退休，而非一次性延长至60岁退休，如若五年作为期限，那么每一年会增加24个月。

　　按照人社部当初的规划，延迟退休会在十三五期间设施，而2019年与2020年是十三五最后两年。董登新教授也在2月15日接受采访时表示延迟退休要在2019年与2020年实施，应该快不能再拖了。

　　而无论渐进式延迟退休还是弹性退休，都是为了减少延长退休年龄的阻力，阻力小成功率自然就会变大。

　　事实上在处级以上女干部和具有高级职称的女技术人员，已经开始延迟退休的试点，女干部与女技术人员法定退休年龄为55周岁，但是上述两类人群在达到55岁时，可以选择继续工作至60周岁，但并非强制而是自愿，其目的是为了让人才尽可能留住且发挥最大贡献。