近年来，随着社会和民生情况的不断变化，我国的社保制度也在不断的调整和完善之中。而进入2019年以来，全国各地也陆续出台了不少社保新规定，那么在2019社保新规定中，有哪些变化是需要注意的?下文就来带大家了解一下。

2019社保新规定五大变化

1、收缴机构已经更换

一直以为员工的社保费用都是单位代扣，如果自己想要缴纳社保，需要递交很多证明材料，办理很多手续。但是采用这种方式的时候，有些单位会采取最低的标准进行缴费。社保是交的多收的多，所以到最后，员工会发现自己到手的补贴是比别人少的。新社保政策将会由税务部门统一征收，不仅使得管理更加规范，也可以避免企业给员工缴纳社保时出现漏缴或者少缴的现象。

2、转移方式已经改变

不少人在辞职，跳槽的时候会考虑很多，因为转移社保所在地十分麻烦，社保是个人所在地才可以缴纳，社会保障是随着人转移。在过去，离职不仅需要填写辞职信，离职手续，还需要填写社保申请表，提交工作变更材料，迁入地的接收函等等一系列手续，十分繁琐。但是现在，社会保障改革遵循手续从简的原则，社保转移只需要密封在原地区，到了新地区解封就可以了。

3、惩罚方法已经改变

这方面是针对用人单位，用人单位不按时按金额缴纳员工社保的话，要接受法律惩罚。未改革前，惩治的力度十分小，顶多就罚款补缴就可以了，所以很多用人单位就钻空子，少缴纳或者不缴纳员工的社保。改革后，如果单位不依法缴纳社保且沟通无效的话，将会被纳入黑名单。在失信黑名单中，单位负责人除了自己本人及家属的出行、教育、消费等会受到限制外，企业的发展也将会受到限制。