在如今，如果职工发生离职，五险一金自然也会出现停缴，对于职工来说，五险一金是非常重要的保障，所以很多人都想知道，这时候应该怎么做才好，那么离职五险一金怎么处理?五险一金可以停缴多久时间?下文就来带大家了解一下。

五险一金可以停缴多久时间?

员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保。那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。

社保停交之后带来的最大的影响就是医疗保险，一般如果有用户停缴时间不超过三个月，那么在缴费后一般次月可恢复医保的使用，那么如果用户超过三个月未缴费，则后期需要连续缴费6个月后才能正常使用医疗保险。

总的来说，长期断缴五险一金后，对于个人的养老保险，养老保险，甚至是购房行为，都会有所影响的，如果离职以后，长期没有找到工作，建议以个人的身份缴纳缴纳社保，等到找到工作之后，再和公司共同缴纳即可。

离职五险一金怎么处理

1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。