基础的养老金其实就是整个省的上一个年度，就是通俗的上一年的所有在岗位上的工人的月平均的工资与他个人的指数化月平均缴费的工资的总和的一半再去乘以应该缴费的年限在这个数据的百分之一，听起来是不是很麻烦其实也有更简单的，也可以是全省在上年度所有在岗的工人的月平均的工资乘以本人平均缴费指数的一半，当然啦要加上一后的平均缴费指数，最后还要乘以缴费年限再取期中的百分之一。

　　还有就是个人账户的养老金就是个人账户的储存额除以计发的月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。还有就是基本的养老金越高的话，可以带薪年休假的日子呢自然而然就会越多;同时一个企业工龄是衡量职工在医疗上的长短、在解除劳动合约上同时的经济补偿金是多少以及部分单位内部的福利待遇分享等等重要事情的重要依据。

　　当然啦在我们的日常生活中工资本身的涨幅并不仅仅与工龄问题相关，关键还是要看你个人的能力和经验。如果说一个人的工龄很长，可能已经在这个行业工作了好多年，但是这个人所在的公司还是没有给他涨工资，其实这就需要看他的能力和经验是否达到了涨工资的标准。