除了机关的公务员能享受提前退休待遇，咱们企业职工也有提前退休的相关规定，我们一起看看需要符合哪些条件。

　　其次，2019年企业提前退休年龄规定并没有变化，依然是根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

　　（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　（2）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　（3）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

　　这里需要我们注意的是，因工致残丧失劳动能力的职工，即便没有到法定退休年龄，也可以退出工作岗位，具体标准根据《工伤保险条例》规定：

　　（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

　　（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

　　（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　还有大家一直关心的是延迟退休年龄，2019年延迟退休并没有相关规定。不过从人口老龄化角度考虑，在当前养老金支付压力的背景下，延迟退休年龄也是大势所趋。不过目前还没有具体的实施标准，所以不用担心，咱们能否赶上延迟退休还不能确定，最重要的是保证身体健康，到法定退休年龄领取养老金。