年终奖是每一个企业在年底终结的时候给自己的员工派发的福利和辛苦的慰问，奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。那么年度奖金个税计算公式是什么呢?接下来就由小编为您介绍。

一、年度奖金个税计算公式

计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数如果2018年12月应纳税所得额≥5000元，则年终奖=应发年终奖

如果2018年12月应纳税所得额<5000元，则年终奖=应发年终奖-(5000-2018年12月应纳税所得额))

也就是先填平了12月份不足5000的坑，剩余部分再计算个税。

二、应纳个税的计算公式有两种情况：

一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

三、设计薪酬基本原则

公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。

1、公平性原则

对内公平

(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;

(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。

对外公平

员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。

2、遵守法律原则

3、效率优先原则

4、激励限度原则

5、适应需求原则

以上就是小编为您整理的年度奖金个税计算公式的相关内容。值得注意的是2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。11月报10月的个税，适用5000元新的费用标准和新的税率表;10月申报9月的个税，还是适用3500元旧的费用标准和旧的税率表。