经常有这样的情况，被公司解除劳动合同后，获得公司赔偿的补偿金额，但之前由于各种原因，还有几十天年假还没休完，如今被公司解除劳动合同，这些年假怎么办?人社部日前回应这个问题，称可以向原来公司索要赔偿。

关于这件事情，人社保还提供了一个例子：小陈2018年和公司解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得仲裁委支持。

至于赔偿金有多少，没有一个明确的金额，需要综合该职员此前的工资水平以及当地的工资水平，才能得出结论。若员工正当利益受到侵害，员工应当走仲裁程序，依靠法律手段维护自己的权益，不过前提是大家要和公司签订劳动合同