2019年7月17日，浙江省发布了关于退休人员养老金上涨的通知，明确从2019年1月开始增加退休人员的养老金，力争会在7月底完成增加后的养老金补发与发放。与所有其他地区相同，这是自养老金调整机制建立以来的第十五次上涨养老金，是企事业并轨以来第四次同步调整养老金。

　　浙江省此次调整是以5%的平均上涨比例，调整范围控制在2018年12月31日前办理退休的人员，也就是说在2019年办理退休领取养老金的退休人员，需要等到2020年的养老金调整。浙江此次具体是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法增加退休人员的基础养老金。

　　第一部分定额调整中，浙江省此次是只要是符合调整范围内的退休人员，每人每月上涨40元，以体现出社会公平。

　　第二部分挂钩调整中，为了体现出“多缴多得、长缴多得”的激励机制，使得参保期间缴费年限越久增加金额越大。缴费15年及以下，缴费年限每满1年，基本养老金增加1.5元，不足15元的补足15元每月。缴费年限15年至30年之间，每一年增加2.5元，若是超过30年，每一年增加3元。并且还会按照2018年的养老金为标准增加2%的比例。

　　第三部分适当倾斜部分，对高龄人员的养老金有着在以上基础上再次增加30元或60元。凡是在2019年12月31日男性满70周岁、女性满65周岁但是味道80周岁都会同意增加30元每月，若是满80周岁不论男女统一增加60元每月。

　　2019年浙江的退休人员究竟可以上涨多少养老金?举个例子：张阿姨在2018年已经67岁，当时养老金为3200元每月，参保时期缴费23年，在2019年可以上涨多少元?

　　第一部分定额上涨40元。

　　第二部分按照每月2.5元上涨，缴费23年在2019年共计上涨57.5元，另外按照3200元2%的水平可以上涨64元。

　　第三部分女性满65周岁即可上涨30元，倾斜调整中67岁张阿姨上涨30元每月。

　　所以张阿姨在2019年养老金可以上涨191.5元。

　　除了以上之外，对于企业退休军转干部、企业退休的劳动模范和省先进生产者、企业退休的原工商业者、2019年前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员，若是上涨后的养老金未达到平均标准，根据相关规定，会给与补足，所以若是这些人未到达平均养老金水平，可以说是此次养老金增加最多的一群人。