从已经出台的政策规定来看，针对的都是用人单位缴费而不是个人缴费，那么为什么社保的减免首先考虑的是用人单位而不是个人呢?

从社保缴费比例来看，企业在社保缴费方面面临的压力也是比较大的。比如养老保险企业需要承担16%，医疗保险需要承担6.5%，失业保险需要承担0.5%，还有工伤保险和住房公积金等，用人单位每月在员工身上需要支出的五险一金比例占了职工工资总额的40%左右，这个压力是非常大的，假如企业当月的工资总额为100万元，那么就要需要支出40万左右的五险一金，如果这40万能够减免或是缓交，企业把这40万用作流动资金，那么对于企业提高资金的使用效率，加大经营管理的力度，那就可以把一部分半死的企业彻底救活，就可以提供更多的就业岗位，带动更多职工家庭免受失业之苦，这对企业，对职工个人、对社会都是一举三得的好事情。

个人缴费作为职工来讲，在企业中承担的比例是非常小的，养老保险个人只承担8%，医疗保险个人只承担2%，失业保险个人只承担0.5%，如果每个月企业能按时发工资，那么每月扣除一定的社保费用，这对员工是没有任何压力的;但是如果员工失去了工作，没有就业就会，连基本的生活问题都难以解决，那哪来的社保缴纳呢?减免几个月的社保问题，对于员工来讲解决不了根本问题，解决的只能是暂时问题，要从根本上解决问题，长久上解决问题，只能抓好源头活水，让企业活起来，转起来，强大起来，只有企业这潭死水活了，员工长期就业的目标才能实现。