前段时间，刚入职一年的小王同志，一直对于到手的工资比较纠结，认为他已经工作满一年了，为什么工龄工资没有增加呢，虽然才几十元，但是每个月都少的话，也是不少的钱啊。

对于他的纠结，其实直接问人事部就行了，可是他一方面在乎钱，一方面又不好意思为了这点钱去兴师动众的问，真真是矛盾的人。

其实，不止小王，很多小伙伴估计都会对工龄认定的问题比较好奇，究竟工龄认定是按档案还是社保缴纳的时间算呢，认定工龄的话一定要合同吗?

我们先来了解下工龄，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，因此也被称为连续工龄。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。