工伤简单来说就是职工在生产劳动或工作中负伤，根据我国劳动法的相关规定显示，职工在工伤期间，用人单位是需要正常发放工资的。那么，工伤工资的发放标准是什么?工伤期间的工资又是如何计算的?

工伤期间工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资怎么计算?

1、我国《工伤保险条例》有相应的规定。