女职工产假有多少天?相信这是广大女性朋友关注的问题，今天小编就整理了产假的一些相关问题，希望对你们有所帮助，一起来看看吧。

【问】女职工什么时候开始休产假?

【答】国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

《女职工劳动保护规定》规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【问】女职工是否有待产假?

【答】女职工依法享受产假待遇，没有法律规定待产假的待遇，如果因为身体原因，导致需要保胎待产的，可以根据医嘱申请病假。

《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【问】女职工在产假期应执行哪些规定?

【答】根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动部《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

劳动部《企业职工生育保险试行办法》第六条、第七条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定医疗服务费和药费(含自费药费和营养药品的药费)由职工个人负担。