春节还要加班怎么办?

除夕不是法定节假日

春节加班费这样算

根据《中华人民共和国劳动法》：

■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即1月24日(除夕)、28日、29日、30日为调休日。

休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数。

■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

国家法定节假日有三天，即1月25日到27日，也就是农历正月初一、初二、初三。

法定节假日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数。

注意：

不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

年假没休完怎么办?

符合条件可以按3倍工资折现

我国实行带薪年休假制度↓↓↓

■ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

■ 已满10年不满20年的，年休假10天;

■ 已满20年的，年休假15天。

注意：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假可以跨年累计。

实在休不完怎么办?可以按3倍工资折现。根据《企业职工带薪年休假实施办法》↓↓↓

用人单位——

●经职工同意不安排年休假

●或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。